しごと
「自分の価値を高めたい・・・」 「でも、飛び抜けたスキルは持てそうにない・・・」 「こんな人生つまらない！新しい境地へ突き進みたい！！」
「派遣社員」というと、あまり良いイメージを持たない方もいるでしょう。しかしながら、人手不足が叫ばれる近年においても、「派遣社員」という働き方を選択している人が一定数残っています。それは、派遣社員ならではの良さがあるからではないでしょうか。
採用面接終了後に、合否連絡がなかなか来なくて焦るなんてことありませんか。また、合否連絡が来ないせいで、他社の選考等のスケジュール調整に影響が出たりもしますよね。
どの会社にも、人事と呼ばれる職種があります。
皆さんは目標を持っていますか？学生であれ、社会人であれ、主婦の方であれ、何かしらの目標に向かって努力している（もしくは努力したいと思っている）のではないでしょうか。
ビジネスにメールはつきもの。多くのビジネスマンが自分なりの使い方で多種多様にメールを作成し、送受信しています。それゆえ、同じ内容を伝えるにしても、人によってその伝え方や文面も多種多様に。
社会人になると、これまで使ったことのない言葉が当たり前のように社内で飛び交っていたりします。また、メールでよく使われている言葉なんだけども、読み方が分からないということもしばしば。
少し前に、某化粧品会社が「顔採用、はじめます。」というキャッチコピーを用いて採用活動を開始したことが話題になりました。
多くの企業では、採用選考の最後に「何か質問はありますか？」と逆質問を促します。さて、その際どのような質問を投げかけるべきなのでしょうか。
学生であっても、社会人であっても人前で話をする機会が少なからずあると思います。
『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』（著：伊賀泰代、ダイヤモンド社）という書籍名からは、一見、採用面接を受ける人、あるいは採用面接を行う面接官に読ませる書籍のように思われます。
就職活動を始めたばかりの学生にとって、OB訪問ってハードルが高いように感じますよね。とは言いながらも、それなりの効果がありそうに思えて、すべきかどうか迷っている方も多いのではないでしょうか。
就職活動をしている人間にとって、必ず通過しなければならない選考内容の一つに、採用面接があります。
就職活動において、避けては通れないのが面接です。
新卒一括採用の選考過程において、SPIを受験必須としている企業がほとんどだと思います。
2019年4月1日より、働き方改革関連法案が一部施行され、近年では、労働者の働き方が注目を浴びています。そのため、いわゆるブラック企業の事業運営は、法に沿った「働き方改革」なしでは立ち行かなくなるでしょう。
アベノミクスの影響か、近年、雇用環境は復調しており、企業の採用意欲も高まってきています。そうは言いながらも、日本において学生が直面し頭を悩ます就職活動。
今となっては「使えて当たり前」のような風潮にあるマイクロソフト社の表計算ソフト「Excel（エクセル）」。
大学3年生になると多くの学生が直面する就職活動。今回の記事では、東証一部上場の大手メーカーに勤める現役人事担当者が、実際の採用活動（就職活動）の中で遭遇した、おかしな大学生について紹介します。
退職代行サービスというものをご存じでしょうか。ここ最近、20～30代を中心に流行っているというニュースをよく見かけます。このサービスは、退職のための手続きを利用者と勤務先企業との間に立って代行するというものです。
